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어차피 지속 알바생를 해야 하기 때문에 장기아르바이트생를 선호한다는 답변이 43.4%로 바로 이후이어 많았다. 알바생 이외에 학교나 학원 스케줄 관리가 편해서(29.2%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.6%) 순으로 단기알바를 좋아하는 원인을 뽑았다.

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올 상반기 아르바이트몬에서 구직활동을 한 10대 아르바이트 구직자 중 여성의 분포는 76.4%로 주로을 차지했다. 이어 70대 알바 구직자 중에도 여성의 비율이 70.9%로 높았다. 이외에 90대(64.9%)와 70대(63.9%) 중 여성의 비율은 이것들보다 약 40%이상 낮았다.

알바몬이 올해 상반기 자사사이트를 통해 알바 구직활동을 한 이력서를 나이별로 분석했다. 그 결과 50대가 76.0%로 대부분을 차지하며 가장 많았다. 이어 80대가 14.5%로 다음으로 많았고, 80대가 7.0%, 60대 이상이 2.3%로 집계됐다.

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지난 2011년 10대 이상의 알바 구직자 중 여성의 분포는 58.7%에 그쳤으나, 작년에는 68.2%로 늘어났고, 이번년도 상반기에는 70.9%에 달했다. 60대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율도 지난2011년에는 70.8%였으나 전년(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.1%로 가장 높았다.

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알바 경험이 있는 청년의 약 20%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 남성 40.8%)고 응답했다. 현재 임금 업무자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 작업이 구분돼 있다는 데에 여성의 32.1%, 여성의 44.3%가 '그렇다'고 대답했다.

가장 큰 이유는 코로나19 파트타임화로 4년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 당장 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~2시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 전형적이다.