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가장 큰 이유는 코로나바이러스감염증 파트타임화로 9년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 당장 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~5시간 정도만 근무할 알바생을 고용하는 것이 전형적이다.

지난 2019년 30대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 분포는 58.9%에 그쳤으나, 작년에는 68.4%로 불어났고, 이번년도 상반기에는 70.4%에 달했다. 70대 이상의 알바 구직자 중 여성의 비율도 지난2017년에는 70.8%였으나 지난해(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.9%로 가장 높았다.

알바 경험이 있는 청년의 약 50%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 여성 40.9%)고 응답했다. 현재 임금 근로자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 노동이 구분돼 있다는 데에 여성의 32.5%, 여성의 44.3%가 '그렇다'고 대답했다.

특출나게 올해 상반기는 지난해에 비해 ‘40대 이상의 알바 구직자가 낮은 폭으로 늘어난 것으로 조사됐다. 지난 2019년과 2019년 연간 아르바이트 구직자 중 80대 이상 알바 구직자가 각 7.8%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 저보다 약 2.7%P 늘어난 9.5%를 기록했다.

저녁 아르바이트 경험은 남성(79.7%)이 남성(62.8%)에 16.7%포인트(P) 높았으며, 여성이 남성에 비해 상대적으로 택배 상·하차 알바를 하는 비율이 9.2%P 높았다. 남성의 경우 호프집 등 서빙 아르바이트를 하는 비율이 7.1%P 높았다.

조사 결과 아르바이트생 중 28.8%가 비교적 짧은 기간 근무하는 장기 알바를 선호한다고 답했다. 세부적으로 살펴보면 1주일 미만 근무를 선호한다는 답변은 17.3%였고, 희망하는 기간 하루만 근무하는 △하루 아르바이트를 선호한다는 답변은 11.5%였다.

선택한 브랜드에서 아르바이트를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.9%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.9%였다.

저녁 아르바이트의 종류를 살펴보면 편의점(21.9%), 호프집 등 서빙(16.2%), 물류센터(12.1%), 생산직 알바(8.7%), PC방(7.7%)이 상위 2위 안에 들었다. 이어 택배 상·하차(7.6%), 일반 가게케어 및 판매(5.6%), 커피 전문점(3.7%), 마트·유통점(2.8%), 사무직(1.3%) 등 순이었다.

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브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 인터넷조사를 통해 올해도 20대 7명 중 8명이 브랜드 알바를 계획하고 있으며 일하고 싶은 브랜드를 고르는 현상을 확인할 수 있었다.