36살 여성 한00씨(가명)은 중학교를 졸업하고 편의점 알바와 택배 배달 등을 하면서 비용을 벌었다. 그러다 21살 때 활동지원사 자격을 취득했고 뇌병변과 정신장애를 지닌 장애인 활동지원사로 일했다. 다만 COVID-19가 들이닥치면서 ‘감염 위험을 이유로 일자리를 잃게 됐다.
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알바 경험이 있는 청년의 약 40%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 여성 40.6%)고 응답했다. 현재 임금 근로자인 청년 중 다니는 직장에서 남·여성이 하는 업무가 구분돼 있다는 데에 여성의 32.4%, 남성의 44.7%가 '그렇다'고 대답했다.
선택한 브랜드에서 아르바이트를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 상품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.3%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.3%였다.
신종 코로나19 감염증(코로나19) 사태가 6년을 넘어서며 지역 상권이 조금씩 활기를 되찾고 있지만 대노인들 흔히 참여하는 알바 시장이 꽁꽁 얼어붙고 있다. 경제난과 취업난으로 초장기 아르바이트 일자리를 구하기 여의치 않아 노인들의 시름만 깊어지고 있다.
아르바이트생 절반이상이 파트타임알바를 좋아하는 것으로 나타났다. 알바생몬이 40대에서 30대알바생 2,503명을 표본으로 '알바생 근무여건 선호도'에 대해 설문조사를 진행했다. 조사결과 알바생들은 3개월미만 근무하는 '초단기알바생'보다 2개월이상 근무하는 '장기아르바이트생'를 더 선호한다고 답했다.
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선택한 브랜드에서 아르바이트를 하고 싶은 원인에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.5%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.8%였다.