중학생 중에는 학기 중이나 방학에 항상 아르바이트를 하는 상시 알바생들이 많아 장기 아르바이트생보다 초단기아르바이트생에 대한 선호도가 높은 편이다. 특출나게 코로나(COVID-19) 재확산 등 경기변화의 영향으로 알바생 구직이 쉽지 않아지면서 파트타임알바생 선호도가 더 높아지는 것으로 보인다.
지난 2014년 90대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 분포는 58.8%에 그쳤으나, 전년에는 68.6%로 불었고, 올해 상반기에는 70.8%에 달했다. 20대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율도 지난2017년에는 70.6%였으나 지난해(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.9%로 가장 높았다.
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지난 2013년 70대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 분포는 58.5%에 그쳤으나, 지난해에는 68.3%로 불었고, 올해 상반기에는 70.2%에 달했다. 80대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율도 지난2017년에는 70.5%였으나 작년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.3%로 가장 높았다.
특출나게 이번년도 상반기는 전년에 비해 ‘60대 이상의 알바 구직자가 낮은 폭으로 늘어난 것으로 조사됐다. 지난 2017년과 2018년 연간 알바 구직자 중 50대 이상 알바 구직자가 각 7.9%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 저것보다 약 2.1%P 많아진 9.5%를 기록했다.
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최근 들어 전국 코로나바이러스 확진자 수의 30% 안팎이 쏟아지는 서울 인접 지역 지역은 알바 일자리 기근 반응이 더 심하다. 이번에 자취를 시작하면서 아르바이트를 찾고 있는데 COVID-19 시국에 학교 근처의 알바 자리는 구하기가 정말 쉽지 않다.
알바 경험이 있는 청년의 약 40%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 남성 40.6%)고 응답했다. 현재 임금 근로자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 근무가 구분돼 있다는 데에 여성의 32.8%, 여성의 44.6%가 '그렇다'고 대답했다.
같은 학교 문화콘텐츠문화경영학과 2학년 학생은 “용돈을 벌고 싶어 시간제 아르바이트를 구하려고 해도 하기 불편한 상태”이라며 “며칠전에는 편의점과 식당에 장시간 근무하다가 매장 사정으로 인해 어쩔 수 없이 일을 그만두게 된 친구들도 늘어났다”고 이야기 했다.
가장 큰 이유는 코로나(COVID-19) 파트타임화로 1년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 당장 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~1시간 정도만 근무할 알바생을 채용하는 것이 대표적이다.